Impact
De focus van alles wat we doen, ligt op de impact die we maken. Het onbewuste wordt bewust en zichtbaar, wat leidt tot verandering. Verandering van gedrag, op individueel en teamniveau, en vaak ook van de ‘blauwe’ kant, om weer in beweging te komen en tot een duurzaam resultaat.
We werken op drie hoofdthema’s:
Teamdynamieken
Leiderschap & Persoonlijke ontwikkeling
organisatiestructuur & setting
Teamdynamieken
- Verbeteren van samenwerking en communicatie, met aandacht voor effectieve en ineffectieve patronen binnen het team
- Feedbackcultuur, open gesprekken voeren (feedback en candid conversations) en het bespreekbaar maken van lastige onderwerpen
- Bevorderen van echt luisteren, besluitvaardigheid en omgaan met dominante en introverte teamleden
- Opbouwen van vertrouwen en psychologische veiligheid als fundament voor duurzame prestaties.
Leiderschap & Persoonlijke ontwikkeling
- Met energie en plezier leidinggeven en intrinsieke motivatie bij collega’s naar boven halen
- Vertalen en uitdragen van de waarden en cultuur van de organisatie naar alle (leiderschaps-) lagen binnen het bedrijf
- Effectief stakeholdermanagement, zowel intern als extern
- Verkennen van verschillende leiderschapsstijlen en het ontwikkelen van situationeel leiderschap
- Inzicht in de eigen leiderschapsrol en ondersteuning bij rolontwikkeling
- Versterken van eigen leiderschap en/ of sponsorship binnen de organisatie
- Gespreksvoering
- Persoonlijke effectiviteit vergroten
Organisatiestructuur & Setting
- Begeleiden bij het (her)formuleren van visie, missie en strategie
- Het creëren van draagvlak voor de (veranderende) koersVertalen en uitdragen van de waarden en cultuur van de organisatie naar alle (leiderschaps-) lagen binnen het bedrijf
- Duidelijkheid scheppen in kaders, eigenaarschap, rollen en taken
- Procesoptimalisatie
- Begeleiding bij projectmanagement en verandermanagement.