Aanpak

Samen van start

Op basis van een grondig intakegesprek en/of enkele gesprekken met direct betrokkenen, formuleren we jouw hulpvraag, die is altijd leidend. Vervolgens bepalen we samen wat er nodig is: enkele teamsessies met tussentijdse op maat gemaakte opdrachten, een dag training/ workshop of enkele brainstormsessies, of een langdurig traject.

We werken op drie niveaus:

Samen met jou en het team zetten we energie, oprechte interesse en lef in. We creëren een setting, die uitnodigt om jezelf te laten zien en waarin je je durft uit te spreken en te ontwikkelen. Eenieder wordt uitgedaagd te reflecteren op eigen gedrag, de positie en impact op het team en collega’s.

We spiegelen wat we zien, empathisch en waar nodig op een meer confronterende wijze. Altijd met respect en om echte beweging te krijgen om de team- en organisatie­doelstellingen te realiseren. We gaan het moeilijke gesprek of pijnlijke situaties niet uit de weg. Het komt regelmatig voor dat we daar met het team aandacht aan moeten besteden en door de weerstand heen moeten. Ook al is dat niet altijd eenvoudig voor het team.

Door het vergroten van het observatie­vermogen en bewustzijn op wat we uitstralen, zien, horen en voelen- en een breed palet aan interventies, krijgt de leider en het team handvatten om de (verborgen) team­dynamieken en talenten te identificeren en op te pakken. We optimaliseren wat al goed gaat, en pakken aan wat beter moet. Met als doel om weer in de flow te komen, te groeien als team en de gewenste doelstellingen te realiseren.