Aanbod
We begeleiden leiderschap teams met het doel om te groeien als team in samenwerking, onderling vertrouwen en positieve teamdynamiek. Met een sterk ontwikkeld leiderschap waarin je met veerkracht en scherpte in de flow blijft bij impactvolle veranderingen in het team, de organisatie en haar omgeving.
We bieden:
Teamcoaching
Patronen (h)erkennen en teamdynamieken ont- wikkelen zodat ruimte ontstaat voor betekenisvolle samenwerking en duurzame groei
Leiderschapsontwikkeling
Leiderschap gaat over het effectief sturing geven aan en verantwoordelijkheid nemen voor de koers van de organisatie en/ of het team. We sparren met leiders,
individueel of in een groep
Organisatiestructuur & setting
Het (her)formuleren en duiden van visie, missie en strategie en procesoptimalisatie binnen de context van de organisatie
Teamcoaching
Verandering vraagt vaak om een andere benadering en brengt spanning met zich mee. Dit activeert oude coping strategieën die niet (meer) functioneel zijn. Door deze patronen te herkennen en te erkennen, ontstaat ruimte voor duurzame groei en betekenisvolle samenwerking. Blijvende verandering begint bij het vergroten van bewustzijn en reflectie.
Het team en daarmee ook de teamleden afzonderlijk krijgen begeleiding bij het (her)ontdekken van inzichten, zowel aan de oppervlakte als in de dieperliggende dynamieken. We kijken naar wat er speelt, waarom bepaalde lastige thema’s juist nu naar boven komen of blijven spelen, en wat mensen drijft of belemmert – individueel én als collectief.
Leiderschapsontwikkeling
Leiderschap gaat over het sturing geven aan en verantwoordelijkheid nemen voor de koers van de organisatie en/ of het team. Daarbij behoudt de leider de gezonde balans tussen:
- Eigenaarschap en macht (beïnvloeden)
- Stevigheid en op je plek blijven staan en anderzijds ruimte creëren voor anderen om met vertrouwen te excelleren
- Inspireren en met lef de regie pakken en het nemen van moeilijke besluiten met behoud van draagvlak en verbinding, waarin collega’s zich gehoord en gezien voelen.
We sparren met leiders, individueel of in een groep, ten behoeve van de verdere ontwikkeling en verdieping van natuurlijk en situationeel leiderschap, de profilering en stakeholder management.
Organisatiestructuur & Setting
Effectieve teamcoaching en leiderschapsontwikkeling met duurzaam resultaat gaat niet alleen over gedrag, het is cruciaal om helder te hebben waarvoor je aan de lat staat, overeenstemming te hebben over de harde parameters: wat de visie, missie en strategie van de organisatie is, wat je gezamenlijk te bereiken hebt. En niet alleen wat we daaronder verstaan, ook hoe het eruitziet als we de visie uitdragen en de doelstellingen hebben behaald, en wat er nodig is om het beoogde resultaat te realiseren. Dit kan niet los worden gezien van de context waarbinnen dit plaatsvindt.
Het optimaliseren van het organisatiemodel en van de (hybride) samenwerkingsstructuren horen daarbij. Net als procesoptimalisatie, en wat dat betekent voor de demarcatie van rollen, taken en verantwoordelijkheden.